离职时，你可以告诉领导以下内容：
1. 表达感谢：表达对领导的感激之情，包括给予机会、指导和支持的感谢。可以提到一些具体的例子，说明他们对你职业发展的积极影响。
2. 解释离职原因：简洁地解释离职的原因。可以提到个人发展机会、新的职业挑战或者追求新的兴趣等等。确保不引起负面情绪或争议，避免指责或批评。
3. 表达愿意过渡：表示你愿意在离职期间提供必要的支持，协助过渡。可以提到愿意培训新招聘的员工、整理文件或者提供其他方式的支援。
4. 态度端正：保持积极正面的态度，并表示愿意离职时保持专业和友好。强调对公司及同事的尊重和感激，以确保你的离职不会影响你未来的职业发展。
5. 提议交接事项：询问关于工作交接的事宜，以确保你的工作能够被顺利继承。表达愿意提供协助和沟通的意愿，以保持项目的连续性和团队的顺利运转。
6. 保持联系：表达希望与领导和同事们保持联系的意愿。可以提到通过社交媒体或其他方式继续保持关系，以便将来合作的机会或新的职业发展机会。
， 围绕“产业链生态”，合肥市政协主席韩冰建议强化顶层设计，推动产业链政策协同和创新；
这七方面的重点工作也需要我们联合相关部门，调动各方的积极性，共同推进癌症防治工作取得新的成效。，周许村党支部书记陈士凯告诉笔者，他们购买了300多个垃圾桶，分发到300多户村民手中，力争村民家中的垃圾、秸秆有效归桶，确保秸秆清运无死角、无漏点，力争较好完成秸秆三清工作。
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